第二百零二章 没啥不好的（1/2）

雷总思考片刻，说道：“老刘啊，你这突然要走，我心里还真有些舍不得。但既然你心意已决，我也不好强求。不过你可得多帮衬帮衬小虎，这交接工作可得做好。”

刘智深点头道：“那是自然，雷总放心，我会把该交代的都交代清楚。小虎这孩子，能力方面绝对没问题。”

雷总点头道：“好，我批准了，您退休后，就由小虎担任公安处处长。”

雷总接着看向大家道：“公安处开了个好头，你们也都说说吧！也都别藏着掖着了。大家都是为了公司好，只有把人员精简到位，公司才有机会度过难关。”

这时，财务处的王副处长站起身说：“雷总，我们财务处其实有些岗位工作可以合并，比如出纳和会计助理，有些日常工作重复，一个人就能完成，这样能精简一个岗位。”

雷总点点头：“说说理由，为什么可以合并？”

王副处长推了推眼镜，条理清晰地说道：“雷总，现在财务系统都电子化了，很多流程都能自动处理。以往需要两人协作完成的基础数据录入和账目核对工作，一个熟练的员工完全可以兼顾。而且，合并之后，责任更加集中，沟通成本降低，还能提高工作效率，避免一些因为职责交叉可能产生的问题。”

雷总思索片刻，问道：“那这两个岗位的人员怎么安排？”

王副处长赶忙回答：“雷总，我们会综合考虑两人的工作能力和表现，留下更适合的那位，另一位如果符合买断工龄条件，就按照规定处理。留下的员工，我们会适当给予一些奖励和补贴，鼓励他承担更多工作。”

人力资源处的小李也站起来说：“我们人力资源处的档案管理岗，现在档案都电子化了，日常只需要定期维护就行，不需要专人全职负责，这个岗位可以精简。”

雷总问：“那档案维护工作交给谁呢？别精简完工作没人做了。”

小李连忙回答：“可以让招聘组的同事兼职，反正他们日常也会用到档案资料，这样也能更熟悉员工情况。而且招聘组平时工作节奏有一定弹性，在不影响招聘工作的前提下，完全有精力兼顾档案维护。我们会制定详细的工作流程和时间表，确保档案维护工作按时完成。”

雷总看向其他部门的人，问道：“大家都听明白了吧，各部门都像他们这样，好好梳理一下。还有别的部门有想法吗？”

这时，市场部的老张犹豫了一下，站起身说道：“雷总，我们市场部在外地有几个办事处，业务量一直不高，您看是不是可以考虑精简合并？”

雷总目光一亮，说道：“说说具体情况。”

老张说道：“我们在 A 市和 b 市的办事处，业务范围有重叠，而且这两个城市距离较近。可以把两个办事处合并成一个，集中资源开展业务，这样既能减少人员成本，也能提高工作效率。”

雷总点点头，说道：“这个想法不错，会后你整理一份详细的方案给我。大家继续，还有什么想法都可以说出来。”

随着雷总话落，众人陆陆续续，开始对自己的部门，开始了仔细精简。会议一直开到下午四点，最终，财务处老处长，教务处老处长，人力资源处老处长，公安处老处长，还有各个部门离退休不到二年的，也都提列了出来，回去准备做工作让他们提前退休。

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