第二十三章 核心文化（2/2）

“给你脸了是吧，你是哪个部门的”叶艾文生气的问道。

两人开始争吵就引起了别人的注意，不过没人上前帮那个员工说话，可见他平时的人际关系如何。

现在叶艾文开始动手了，终于有人站上前来，是前台的一个小女生。

“叶总，别打人了，这个人是关系户”女生小声的在叶艾文的耳边说道。

“关系户”叶艾文心里诧异。

然后不动声色的点点头，吩咐小女生道“你打电话叫救护车，把他送到医院去，花多少钱找唐总报销。”说完后直接上了楼。这时候那小子嘴里还不干不净，骂骂咧咧的。

进了办公室，叶艾文对水晶说道。

“调出那小子的资料，我要知道他是怎么进公司的。还有通知唐韵到我办公室来”

叶艾文打开电脑，这时水晶发给他的资料已经到了。

原来这个人是一个公司部门总经理的侄子。叶艾文皱了皱眉头，这件事看是小事，但是却证明公司出了点小问题。

叶艾文又调出了那个部门总经理的资料，这个人的风评还算可以。

“收集公司所有人的资料，以及人际关系数据”叶艾文吩咐水晶道。

“明白，老板”

就在这时，叶艾文的办公室有人敲门。

“请进”

进来的人是唐韵。

“听说你和人打架了？”唐韵一进门就问道。

“你听谁说的？”叶艾文乐了，那也能叫打架，应该是单方面的殴打才对。

“水晶说的”

叶艾文“……”没想到这个小丫头都学会打小报告了。

“你跟一个员工动手干什么？没的让人笑话，你告诉我，我直接开除他”唐韵又说道。

“好了，没事了，我没有在意。但是公司还是要整顿一下的”

叶艾文确实没在意，唐韵一个人管理公司，不可能面面俱到。

“你有什么想法？”唐韵问道。

“我没有反对关系户，毕竟这是人之常情。但是每个人根据能力大小，安排合适的位置，这是必须的”

“好的，我明白了”

“这样吧，建立员工评分制度，由你和水晶共同来完成。建立员工借贷制，有些有急事儿的员工，经过核实后可以向公司借贷。建立员工意见制度，员工提出的意见必须详尽审核，合理的优先处理”

“好的，我明白了”唐韵答应下来，这次的事儿也给她敲响了警钟。虽然叶艾文说不在意，但是她却不能当做什么事儿也没发生过。

“还有，建立员工想法制度。这个是最重要的，每个公司成员都可以提出对公司未来的畅想，对公司有帮助的，要进行实质性的奖励，包括金钱，职位等”叶艾文继续说道。

“这样太夸张了吧？”唐韵问道。

“不，你要明白，我们公司盈利放在第二位，影响力才是根本，我们要把整个公司凝聚成一个整体，一个家！以后公司决策必须做到以人为本！这是我们公司的理念，也是我们公司的核心文化！”

“好，我知道了”

这一天，叶艾文确定了自己公司的核心文化，他不知道的是将来，将会为自己带来何等的助力。

“话说，公司的事谈完了，我们来谈谈我的事儿乍样”叶艾文话风一转说道。

“你有啥事？”

“我的工资呢，我应该也有一份工资吧！我现在穷的连一辆车都买不起，大姐啊，你就忍心看着？”

“噗，哈哈……”唐韵忍不住大笑起来。自己这个老板啊！有时精明的让人害怕，有时又像个孩子。

“好了，好了。我不笑了，你想要买车就买车，我让公司里的人给你去买，你这样的大人物，怎么能让你为这点小事儿操心呢”唐韵看着叶艾文臭臭的表情，忍住笑说道。说完又忍不住大笑起来。

“好了，别笑了。说正事”叶艾文说道。

唐韵揉着肚子，好不容易才停住笑。

“以后公司每周推出一款软件，以软件的普及率为准，就像是办公软件，杀毒软件等。等到我们在市场上的软件占有份额足够以后，我们将推出操作系统”叶艾文严肃道。

操作系统属于战略级软件，不能一下子就拿出来。每个操作系统都需要一个全面的软件平台支持。

就拿系统来说，如果所有的软件都不能安装到这个系统上，那么这个系统就废了。

系统之所以不可替代，就是因为有无数软件商的支持！